Брачный договор не может содержать условия 2019 год

Содержанием любого договора являются права и обязанности сторон, так и в брачном договоре, которым определяется имущественная сторона брака. Речь идет о движимом и недвижимом имуществе, которое может находиться как в общей собственности, так и принадлежать до брака или во время него одному из супругов.

От каких условий стоит отказаться?

В брачный договор по вашему желанию могут быть включены любые условия, кроме ограничивающих или ущемляющих права одного из супругов, согласно п.3 ст.42 Семейного кодекса РФ. В брачном контракте нельзя прописывать:

Исключается ограничение правоспособности и дееспособности одного из супругов, например: «На данный момент, я работаю в ночном клубе (наименование). Уважая мнение супруги, которая к этому относится негативно, подтверждаю, что от данной работы в будущем откажусь. Вместе с тем, мое отношение к деятельности ночного клуба остается положительным». Еще одним очень ярким примером являются семьи, где муж запрещает работать жене, что очень часто встречается на практике. В данном случае ограничивается закрепленное Конституцией РФ право на труд.

Следующим «запретным плодом» является включение условия о личных неимущественных отношениях между супругами. Данное ограничение введено законодателем не просто так. При наличии полного взаимопонимания, вы не можете предугадать, какие ваши отношения в будущем, не можете определить эмоциональную и интимную стороны вашего союза. Например: «В будущем я обязуюсь бросить курить, так как это является вредной привычкой», «Я и моя супруга должны общаться только на темы спорта, искусства и обсуждать будущую модель воспитания наших совместных детей».

В брачном договоре вы не можете установить, конкретные права и обязанности, которые имеет каждый из вас в отношении детей. Исходя из судебной практики, достаточно часто супруги прописывают пункты в брачном контракте, согласно которым один из супругов воспитывает ребенка, а другой содержит его или каждому из родителей отводится определенное время для общения с его чадом. Данные условия противоречат Семейному кодексу РФ в целом, так как он направлен на охрану семьи, создание условий для наиболее благоприятного воспитания детей. Такое ограничение установлено по большей части в целях защиты прав детей, имеется в виду, что они должны получать внимание и заботу от обоих родителей, без каких-либо исключений.

Не может быть установлен запрет в отношении права одного из супругов на судебную защиту, так как это противоречит, закрепленному Конституцией РФ праву на судебную защиту.

Брачный договор не может содержать условия, по которым один из супругов ставится в крайне неблагоприятное положение, в том числе невыгодное. Например: «Супруг, являющийся инициатором прекращения брака (развода) обязан передать другому супругу в собственность машину, квартиру, дачу» или «Я передаю все свое добрачное имущество в собственность моего мужа, так как очень сильно его люблю». Возможна и такая ситуация, что при стечении тяжелых обстоятельств, например, ухудшение материального положения, чем воспользовался другой супруг и заключил брачный договор на крайне невыгодных условиях для другого супруга.

Также недопустимо включение условий, которые ограничивают право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания. В соответствии со ст. 89 Семейного кодекса РФ супруги обязаны материально поддерживать друг друга, в случае отказа от такой поддержки нетрудоспособный нуждающийся супруг имеет право на принудительное взыскание алиментов.

Названные выше положения недопустимы в брачном договоре, они противоречат законодательству РФ, в связи с чем могут быть признаны недействительными, по правилам закрепленным в ГК РФ.

Какие условия следует установить в брачном договоре ?

Супруги могут предусмотреть режим владения, пользования и распоряжения как для имеющегося у них на данный момент имущества, так и для приобретенного в будущем.

Для начала вы указываете, в чьей собственности будет находиться движимое или недвижимое имущество, это может быть совместная собственность (по ½) или 100% владение одним из супругов. Данная конкретика важна на случай прекращения брака, так как супруги не будут претендовать на имущество друг друга, фактически оно уже будет поделено между ними в брачном договоре.

Во — вторых, стоит предусмотреть денежный аспект. Это касается содержания имущества, например оплата коммунальных платежей или транспортного налога на автомобиль; несения семейных расходов: оплата садика для ребенка или покупка продуктов, затраты на отдых. Также может быть предусмотрен размер алиментов, которые один из супругов будет выплачивать определенное время другому неработающему в период брака супругу.

В — третьих, указание на порядок оказания поддержки супруга, в случае нетрудоспособности возникающей вследствие несчастного случая, болезни или иного события. Такое условие не является редкостью, и включает в себя как материальное содержание, так и уход, моральную поддержку.

В — четвертых, при наличии совместного предприятия или владения одним из супругов бизнесом, в брачном контракте закрепляется условие о распределении прибыли. Это очень важно, так как крупные предприниматели, бизнесмены, магнаты хотят оставлять всю прибыль себе от такого предприятия, и данное условие является наиболее выгодным для них.

В — пятых, могут быть установлены иные права и обязанности супругов не противоречащие законодательству РФ.

При определении условий брачного договора они должны соответствовать основам семейного законодательства, то есть не содержать признаков дискриминации или ущемления прав одного из супругов. Брак — это прекрасный союз, в котором пользование и распоряжение всем имуществом должно происходить по обоюдному согласию, в целях достижения понимания и уважения друг к другу.

Какие условия можно включать в брачный договор, а какие нельзя?

Брачный договор регулирует только имущественные отношения супругов, и не может касаться личных неимущественных прав и обязанностей супругов. Это означает, что брачным договором нельзя обязать супругов хранить друг другу верность, не злоупотреблять спиртными напитками и т.п. Однако можно поставить имущественные отношения супругов в зависимость от определенных условий, в том числе и от указанных выше. Например, можно предусмотреть право на получение денежной компенсации в случае недостойного поведения супруга.

Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, а также их право на обращение в суд. Это означает, что нельзя обязать или запретить супругу (супруге) получать образование, работать, проживать в определенном месте, выезжать за пределы страны или города и т.д.

Супруги не могут регулировать брачным договором свои права и обязанности в отношении детей. Такие отношения могут быть урегулированы алиментным соглашением, соглашением о порядке осуществления родительских прав, иным подобным договором.

Брачный договор не может содержать условия, которые ставят одного из них в крайне неблагоприятное положение. Например, нельзя передать брачным договором все нажитое во время брака имущество одному из супругов. Такой договор может быть признан судом недействительным по заявлению одного из супругов.

Брачный договор не может определять судьбу имущества в случае смерти одного из супругов. Распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем составления завещания. Так, в брачный договор нельзя включить условие о том, что в случае смерти одного из супругов все совместно нажитое имущество станет собственностью другого.

Это интересно:  Можно ли отменить брачный договор 2019 год

Форма брачного договора.

Согласно статье 41 СК РФ брачный контракт заключается в письменной форме иподлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Брачный договор может выглядеть следующим образом:

г. ____________ «__»_______ 20__ г.

Гражданин Российской Федерации _________________________________

(фамилия, имя, отчество)

и гражданка Российской Федерации ___________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемые далее «Супруги», добровольно, по взаимному согласию,

вступая в брак в целях урегулирования взаимных имущественных прав и

обязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, заключили

настоящий брачный договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Супруги договариваются о том, что на все имущество, нажитое

супругами совместно в браке , независимо от того на чьи доходы оно

было приобретено, устанавливается режим совместной собственности. Для

отдельных видов имущества, специально указанных в настоящем договоре

или дополнении к нему, может устанавливаться иной режим.

1.2. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления

в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время

брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам

является его собственностью.

1.3. К моменту заключения настоящего договора гр. _______________

принадлежит следующее имущество:

— квартира общей площадью ______ кв. метров, находящаяся по

— автомобиль _________, двигатель No. _____, кузов No. ________,

государственный номер ___________, зарегистрированный в ___________;

— предметы мебели согласно прилагаемому к договору списку;

— золотые и серебряные украшения, а также ювелирные изделия из

драгоценных и полудрагоценных камней согласно прилагаемому к договору

— гараж для автомобиля, расположенный по адресу ________________

Гр. ____________________________________ к моменту заключения

(фамилия, имя, отчество)

настоящего договора принадлежит следующее имущество:

1.4. К общему имуществу, нажитому во время брака, относятся

доходы каждого из супругов от трудовой деятельности,

предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной

деятельности, полученные ими пенсии, пособия и иные денежные выплаты,

не имеющие специального назначения. Владение и пользование общим

имуществом осуществляется по обоюдному согласию.

1.5. Право на общее имущество принадлежит также супругу, который

в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за

детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного

1.6. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) ,

за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и

приобретенные в период брака за счет общих средств супругов

признаются собственностью того супруга, который им пользовался.

1.7. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи,

суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой

трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья и

т.п.) признаются собственностью супруга, которому они выплачены.

1.8. Супруги вправе распоряжаться общим имуществом по взаимному

согласию. Согласие супруга на совершение другим супругом сделки с

общим имуществом предполагается, если другой супруг не выскажет

возражений против сделки до ее совершения. Для совершения сделок с

недвижимым имуществом (в том числе с квартирами, жилыми и нежилыми

помещениями, земельными участками и т.п.), транспортными средствами

и иным имуществом, сделки с которым подлежат нотариальному

удостоверению или государственной регистрации, необходимо

предварительное письменное согласие другого супруга. Если сделка по

соглашению сторон или в силу закона совершается в нотариальной форме,

согласие другого супруга на совершение такой сделки также должно быть

нотариально удостоверено. Предварительное письменное согласие другого

супруга необходимо при отчуждении и приобретении имущества, если

сумма сделки превышает ________ рублей, независимо от вида имущества,

в отношении которого совершается сделка.

1.9. В любой момент в период брака супруги по взаимному

соглашению вправе изменить установленный настоящим договором режим

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

2.1. Каждый супруг обязан проявлять надлежащую заботу о

совместном имуществе и об имуществе, принадлежащем другому супругу,

принимать все необходимые меры для предотвращения уничтожения или

повреждения имущества, а также для устранения угрозы уничтожения или

повреждения, в том числе — производить необходимые расходы как за

счет общих денежных средств, так и за счет иных доходов.

Каждый супруг обязан соблюдать права и законные интересы другого

супруга, установленные настоящим брачным договором и законом, как в

браке, так и после его расторжения,

2.2. Супруги обязаны воздерживаться от заключения рискованных

сделок. Под рискованными сделками понимаются сделки, невыполнение

обязательств по которым может привести к утрате значительной части

совместного имущества либо к существенному сокращению доходов

2.3. Каждый из супругов имеет право пользоваться имуществом

другого супруга, принадлежавшим ему до вступления в брак, в

соответствии с назначением имущества.

2.4. В период брака каждый из супругов вправе распорядиться

принадлежавшим ему до брака имуществом по своему усмотрению, Однако

доходы по таким сделкам супруги признают общей совместной

2.5. Каждый из супругов обязан уведомлять своего кредитора

(кредиторов) о заключении, изменении или о расторжении настоящего

2.6. В случае расторжения брака имущество, принадлежавшее

супругам до вступления в брак в массу имущества, подлежащую разделу,

2.7. При расторжении брака общее имущество подлежит разделу в

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ

3.1 Каждый из супругов несет ответственность в отношении

принятых на себя обязательств перед кредиторами в пределах

принадлежащего ему имущества. При недостаточности этого имущества

кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая

причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества, для

обращения на нее взыскания.

3.2. Супруг не несет ответственности по сделкам, совершенным

другим супругом без его согласия.

3.3. На общее имущество взыскание может быть обращено лишь по

общим обязательствам супругов. При недостаточности этого имущества

супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность

3.4. Ответственность супругов за вред, причиненный их

несовершеннолетними детьми, определяется Гражданским

4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня государственной

регистрации заключения брака.

4.2. Настоящий договор подлежит нотариальному удостоверению.

4.3. Действие договора прекращается в момент государственной

регистрации расторжения брака.

4.4. Супруги вправе в любой момент внести в настоящий договор

изменения и дополнения. Односторонний отказ от исполнения настоящего

договора не допускается.

4.5. Все спорные вопросы, которые могут возникнуть в период

действия настоящего договора, в случае недостижения супругами

согласия, разрешаются в судебном порядке.

паспорт: серия _______________, Nо. ___________, выдан ______________

паспорт: серия _______________, Nо. ___________, выдан ______________

Ответ на задачу 1.

Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
В Трудовом кодексе РФ рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет». Кроме того, целый ряд статей Кодекса так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.
ТК РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.

Во-первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
Во-вторых, допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:
1) работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
2) работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
В-третьих, допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:
1) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
2) работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
3) согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
Как видно из текста ст. 63 ТК РФ, минимальный возраст для устройства на работу подростков вообще не установлен, т.к. закреплено, что допускается «заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет». Однако это не означает, что трудовой договор может быть заключен, например, с ребенком трехлетнего возраста. Прежде всего, возрастные ограничения устанавливаются для отдельных видов деятельности. Так, участие в цирковых номерах в качестве воздушных гимнастов связано с достижением определенного возраста.
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности: сокращенный рабочий день; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;

Это интересно:  Брачный договор ижевск 2019 год

4) ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя;
5) установление пониженных норм выработки;
6) работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, до размера тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
7) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;
8) запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
9) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
10) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность. В статье 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Так, запрещается применять труд подростков на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). В соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» к выполнению тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля допускаются лица мужского пола в возрасте не моложе 18 лет при наличии у них медицинского заключения о пригодности по состоянию здоровья к выполнению соответствующих работ.

Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в ночное время, к работам в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это правило закреплено в ст. 268 ТК РФ. Как указывалось, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Поэтому если несовершеннолетний работает по сменному графику, то его вечерняя смена может длиться только до 22 часов. В соответствии с законодательством под сверхурочной понимается работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку на основании ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет, 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет), то сверхурочной работой для них следует считать такую, которая выполняется сверх установленного для подростков в данной организации времени.

Статья 268 ТК РФ запрещает также привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Данная статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни.
Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним регламентирует ст. 267 ТК РФ. Работающим подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляются удлиненные отпуска продолжительностью в 31 календарный день. При этом отпуска предоставляются в удобное для подростка время года.

Это интересно:  Сколько стоит брачный договор в чебоксарах 2019 год

Особые правила установлены в законодательстве при определении норм выработки несовершеннолетним. В соответствии со ст. 270 ТК РФ для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.

Для рабочих в возрасте до 18 лет, поступающих на работу по окончании общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, при равной интенсивности и производительности труда для несовершеннолетних норма выработки уменьшается соответственно продолжительности их рабочего времени.
Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы (ранее выплачивалась в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы).

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 269 ТК РФ закрепляет дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Она устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Завершает главу «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» ст. 272 ТК РФ, определяющая правовую основу трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Важное значение в деле трудоустройства подростков имеет такой элемент рынка труда, как квотирование рабочих мест. Пункт 22 ст. 50 Федерального закона «Об образовании» устанавливает, что государство обеспечивает квотирование рабочих мест на предприятиях для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и поведении; разрабатывает и осуществляет целевые программы по обеспечению защиты прав, охраны жизни и здоровья детей, защиты детей от всех форм дискриминации. Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942, определяется порядок заключения договоров о целевой подготовке специалистов. Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до трех лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания студентом учебного заведения. Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.

Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что нельзя включать в брачный договор?

Когда заключается брачный договор, нужно помнить, что есть перечень условий, которые ни при каких обстоятельствах не должны туда включаться.

1) брачный договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов (будущих супругов).

Это означает, что брачный договор не может содержать положений, которые ограничивают право одной из сторон на труд, выбор профессии, получения образования, свободу передвижения и т.п.

Например, муж не вправе обязать жену оставить работу и заниматься ведением домашнего хозяйства за то, что он предоставляет ей содержание. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства (ст. 31 Семейного Кодекса РФ).

2) брачный договор может заключаться только по поводу имущественных отношений супругов.

Личные имущественные отношения не могут быть предметом брачного договора. Это означает, что брачным договором нельзя обязать супругов любить друг друга, хранить супружескую верность, не злоупотреблять алкогольными напитками, не вести праздный образ жизни и т.п.

Так, например, в брачном договоре можно предусмотреть право одного из супругов на компенсацию морального вреда в случае недостойного поведения другого супруга (супружеская измена, побои и т.п.) либо поставить обязанность мужа подарить жене норковое манто в зависимость от рождения ребенка. Таким образом, несмотря на то, что брачным договором регулируется только имущественные правоотношения супругов, их возникновение или прекращение может быть поставлено в зависимость от условий неимущественного характера.

3) брачным договором супруги не могут регулировать свои права и обязанности в отношении детей.

Это означает, что в брачном договоре нельзя установить, что в случае развода ребенок останется с отцом или матерью, либо установить порядок общения родителей с детьми в случае развода.

Ограничение закона справедливо, так как недопустимо ребенка приравнивать к вещи. В то же время, Семейный кодекс предусматривает возможность заключения родителями специальных соглашений об установлении места жительства детей при раздельном проживании родителей и о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.

При отсутствии таких соглашений, эти вопросы в случае возникновения спора решаются судом, исходя из интересов ребенка, с участием органов опеки и попечительства.

Родители вправе также заключить отдельное соглашение об уплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Однако, следует иметь в виду, что все названные соглашения носят самостоятельный характер и заключаются независимо от наличия или отсутствия брачного договора. В брачном договоре могут быть закреплены обязанности супругов по несению расходов на воспитание и обучение детей.

4) брачный договор не может ограничивать право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания.

Так как в соответствии с законом супруги обязаны материально поддерживать друг друга и в случае отказа от такой поддержки и отсутствия между супругами соглашения об уплате алиментов нетрудоспособный нуждающийся супруг имеет право требовать предоставление алиментов от другого супруга в судебном порядке (ст. 89 Семейного Кодекса). Отказ от этого права недействителен.

Статья написана по материалам сайтов: megapredmet.ru, evgeny-terehov.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий